辉立证券商开户徐晨光基金经理

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辉立证券商开户基金经理曹名长怎么样?

基金经理年薪没人少于百万据第一财经日报昨日消息在一位基金经理看来,目前国内基金经理全部加起来也不过两三百人,数量非常少,因此,评估其薪酬肯定不应与公务员等人数众多辉立证券商开户的工作进行横向比较。

而与可比人群如数量同样偏少的大型合资企业中层以上人员相比,基金经理的收入水平不能算高。

他认辉立证券商开户为,未来随着行业规模扩张、基金数量增多,基金经理的稀缺度下降,其相对收入也会随之下降。

这一行已经基本消灭“年薪几十万”的那个数量级了。

一位上海的资深猎头告诉记者,算上年终奖,年薪少于100万的基金经理理论上应该是不存在了,除非公司的规模非常小。

他们所服务的多家基金公司在招聘基金经理时开出的年薪一般在100万之上,条件好一点的基金经理也会给到三四百万,规模较大的基金公司开出的薪资会更高一些。

基金经理收入怎么样?

基金经理年薪:没人少于百万目前国内基金经理全部加起来也不过两三百人,数量非常少,因此,评估其薪酬肯定不应与公务员等人数众多的工作进 行横向比较。

而与可比人群如数量同样偏少的大型合资企业中层以上人员相比,基金经 理的收入水平不能算高。

这一行已经基本消灭“年薪几十万”的那个数量级了。

算上年终奖,年薪少于100万的基金经理理论上应该是不存在了,除非公司的规模非 常小。

他们所服务的多家基金公司在招聘基金经理时开出的年薪一般在100万之上,条件 好一点的基金经理也会给到三四百万,规模较大的基金公司开出的薪资会更高一些。

据 了解,公募基金经理中收入最高的也只有1000万元左右。

而去私募后,有20%的业绩提成 ,做得好的话,一年的收入就能超过千万元。

建信基金管理有限公司的基金经理团队

截至2011年1月12日,建信基金管理有限公司的基金经理团队如下:王新艳女士, 副总经理。

注册金融分析师(CFA),中国人民银行研究生部硕士。

1998年10月加入长盛基金管理公司,历任研究员、基金经理助理,2002年10月至2004年5月担任长盛成长价值股票型证券投资基金的基金经理。

2004年6月加入景顺长城基金管理公司,历任基金经理、投资副总监、投资总监等职,于2005年3月16日至2009年3月17日期间担任景顺长城鼎益股票型证券投资基金(LOF)的基金经理,于2007年6月18日至2009年3月17日期间担任景顺长城精选蓝筹股票型证券投资基金的基金经理。

2009年3月加入建信基金管理有限责任公司,任总经理助理,2010年5月起任副总经理。

2009年12月15日至今任建信恒久价值股票型证券投资基金的基金经理,2010年4月27日至今任建信核心精选股票型证券投资基金的基金经理。

2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。

卓利伟先生, 1994年毕业于浙江工业大学,获得学士学位;2005年毕业于浙江大学工商管理专业,获硕士学位。

曾就职于杭州经济建设集团工商公司投资部、北京恒逸实业有限公司投资部、上海石油交易所筹备组、百荣投资控股集团投资部等。

2005年9月加入建信基金管理有限责任公司,先后担任行业研究员、高级行业研究员和基金经理助理等职。

2009年3月25日至今任建信恒久价值股票型证券投资基金基金经理,2009年6月27日至今任建信收益增强债券型证券投资基金基金经理。

2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。

李涛先生, 学士,证券从业经历13年。

1997年毕业于首都经济贸易大学金融系,获学士学位。

毕业后先后就职于中国经济开发信托投资公司、西南证券、国泰君安证券公司、新时代证券、中海基金管理公司等单位,曾担任投资银行部经理、行业研究员、基金经理等职。

李涛于2005年6月16日至2007年7月9日期间担任中海分红增利混合型证券投资基金基金经理;2007年7月10日至2008年7月22日担任中海优质成长证券投资基金基金经理;2008年9月加入建信基金管理公司,2008年11月27日至今任建信优选成长股票型证券投资基金基金经理。

汪沛先生, 投资管理部总监。

2000年2月毕业于中国人民银行研究生部,获硕士学位,同年进入中国农业银行总行资金营运中心,担任债券交易员。

2001年3月,加入富国基金管理有限公司,历任宏观与债券研究员、固定收益主管,2003年12月2日至2006年1月12日任富国天利增长债券投资基金基金经理。

2006年1月进入建信基金管理公司,2006年4月至今历任基金经理、投资管理部副总监、投资管理部总监。

自2006年4月25日至今担任建信货币市场基金的基金经理,自2007年3月1日至今任建信优化配置基金基金经理,自2008年6月25日至今担任建信稳定增利债券型证券投资基金的基金经理。

万志勇先生,中国人民银行研究生部硕士,证券从业经历九年。

2000年1月至2003年8月期间先后担任西安创新互联网孵化器有限公司总经理、北方证券有限责任公司市场研究经理助理、大成基金管理有限公司渠道经理等职务;2003年8月至2007年1月就职于摩根士丹利华鑫基金管理有限公司(原巨田基金管理有限公司),历任行业研究员、基金经理助理;2007年2月至2010年6月就职于银华基金管理公司,历任基金经理助理、基金经理,自2008年10月23日至2009年11月11日期间担任银华领先策略股票基金的基金经理,自2009年6月1日至2010年6月19日期间担任银华和谐主题股票基金的基金经理;2010年7月进入本公司工作,2010年11月起任研究部执行总监。

2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。

钟敬棣先生, CFA,硕士,证券从业经历5年。

加拿大籍华人。

1995年7月毕业于南开大学金融系,获经济学学士学位,2004年5月毕业于加拿大不列颠哥伦比亚大学,获工商管理硕士学位。

曾先后任职于广东发展银行珠海分行、深圳发展银行珠海分行、嘉实基金管理有限公司等,从事外汇交易、信贷、债券研究及投资组合管理等工作。

2008年5月加入建信基金管理公司。

2008年8月15日至今任建信稳定增利债券型证券投资基金基金经理之一。

2009年6月2日至今任建信收益增强债券型证券投资基金基金经理之一。

黎颖芳女士, 硕士学位,证券从业经历10年。

2000年7月毕业于湖南大学金融保险学院,同年进入大成基金管理公司,在金融工程部、规划发展部任职。

2005年11月加入本公司研究部,历任研究员、高级研究员。

2009年2月19日至今任建信稳定增利债券型证券投资基金基金经理。

李菁女士, 经济学硕士,证券从业8年。

2002年7月,北京大学中国经济研究中心硕士研究生毕业。

2002年7月进入中国建设银行股份有限公司基金托管部工作,从事基金托管业务,任主任科员。

2005年9月加入建信基金管理有限责任公司,先后任债券研究员和本基金基金经理助理。

2007年11月1日起至今任建信货币市场基金基金经理之一。

梁洪昀先生, CFA,证券从业经历7年,现任建信基金管理有限责任公司投资管理部...

易方达、嘉实调整基金经理~~~~~~~~~~~~~易方达基金管理

易系的崛起得益于2个人--稳定系的江作良,股票系的肖坚,一平和一激进,使得易基无论在牛市和熊市都可以找到最佳的赢利方案。

偶觉得,买基金就是买基金经理。

记得,江作良05年曾经有段时间没管易平稳,结果就涨的不好,06年他又接手,果断地搞大比例分红,价格归一,吸纳大量的资金,踏住了07牛市的尾巴,基金赢得07年近翻番的业绩。

肖坚也是牛人,得过2个基金金牛奖(业内最高得的奖项把),好多人买策略就是冲他去的把,他也没让基民失望过,但今年以来易策略表现不好,也是偶唯一亏本的基。

(27号才扳回本,55555)好多人就在猜测肖坚已经不在掌管易策略拉,现在看来是真的拉。

这次离开,肯定对易策略有影响。

偶要密切注意此基拉,见好就收把。

都说买基金就是买基金经理,怎么判断一个私募基金经理的水平

看 一 个 私 募 基 金 经 理 管 理 或 者 备 案 或 者 披 露 业 绩 的 产 品 的 数 量 、 管 理 资 产 规 模 、 公 司 存 续 年 限 、 发 现 产 品 的 节 奏 、 产 品 的 累 积 收 益 和 年 化 收 益 、 回 撤 率 和 波 动 率 等 等 。

其 中 , 年 化 收 益 是 最 能 看 出 一 个 私 募 基 金 的 管 理 水 平 的 , 业 绩 超 强 但 昙 花 一 现 的 基 金 , 恐 怕 需 要 警 惕 。

回 撤 率 和 波 动 率 , 用 相 对 的 眼 光 来 看 吧 , 不 是 绝 对 的 , 回 撤 比 同 类 基 金 控 制 得 好 、 回 撤 可 以 恢 复 、 波 动 可 以 控 制 , 都 是 不 错 的 基 金 。

还 有 就 是 要 注 意 基 金 披 露 的 业 绩 是 否 有 是 有 托 管 的 , 没 有 托 管 的 私 募 基 金 , 业 绩 就 很 难 说 一 定 是 靠 谱 的 。

“ B e t a 理 财 师 ” 专 业 从 事 私 募 基 金 数 据 库 构 建 , 目 前 全 市 场 5 0 0 0 0 + 私 募 基 金 、 1 7 0 0 0 + 私 募 基 金 管 理 人 , 都 可 以 在 “ B e t a 理 财 师 ” A P P 中 查 找 , 同 时 附 带 有 产 品 的 详 尽 测 评 , 全 面 辉立证券商开户视 觉 化 解 读 产 品 收 益 、 风 险 、 基 金 经 理 和 基 金 公 司 。

目前私募基金经理待遇如何?

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前,深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时,被贴上了这样的标签。

相比公募,私募的薪酬体系更为灵活,基金经理有可能拿到更丰厚的报酬,这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者,私募的收入主要来自两方面:管理费和业绩提成。

一般情况下,公司会拿走业绩的20%,而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例,该公司的产品组合规模约为20亿美元,若赚1个点便是2000万美元,公司拿20%就是400万美元,投研团队则将获得其中的80万美元,由于研究团队与投资团队的提成基本等比例,所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示,即便同是研究员,最后拿到手的奖金也千差万别,同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘一家好的私募到底能有多赚钱,又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示,今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。

浮动业绩报酬即通常所说的提成,通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年,朱雀录得总营业收入约4.53亿元,其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元,净利润2.73亿元。

其中,仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右,占到上半年净利润的34.8%,按朱雀投资上半年总人数66人计算,人均半年收入就达到了约144万元。

不过,无论是私募还是公募,基金经理的收入都远远高于后台员工。

同样,即便都是做研究员,收入情况也是两极分化。

“私募高的很高,低的很低,我知道基本工资是1万块的人很多。

最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。

这种体制也是大多数私募采用的,导致牛市赚很多钱,熊市比较难熬。

”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者,投研薪酬采用的是市场化的计算准则,人与人不一样,差距甚至达到十倍。

以研究员的年终奖来说,论能力和贡献从10万到近百万都有。

“工作两年内的话,一般是20万~30万一年的总薪资。

研究员也没那么好做,百里挑一。

”他说。

“一个点拿40万美元,年终奖一般就是这个。

当然也还要加上平时的base(基本工资)。

”上述上海私募研究员告诉记者,平时一般月薪就是发定薪,年末根据考核业绩来发奖金,而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高,应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元,资深的就更高了,指数级别地上升。

所以就不是直接和业绩挂钩,主要是看今年你的表现怎么样,然后决定给你N月的base。

”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实,就是承包制,挣钱的时候就海挣,不挣的时候就没了。

挣了钱就拍屁股走人,因为后面如果是熊市的话就白干了。

”温权表示。

“至于公募,一个普通研究员进来也就是2万元,毕业只有1年的话,2万元都拿不到的。

在卖方做了两三年后在买方做1年,研究员大概是2.5万的水平。

在上海,一般的基金经理是3万~4万的月薪。

不包括年终奖。

”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核百万年终奖显然不是那么容易拿到的,比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者,去年公司新招投研团队10人,收到简历约2000份,参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例,基金经理的考核主要有两项:投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到,该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”,一路下来大约需要8~10年,从研究员到基金经理要3~5年,而公募则相对体系化,几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前,有四关要过:做研究写分析报告,去调研写调研报告,还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。

成为基金经理助理后,除了继续做研究,还要过模拟组合及荐股这两关,才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准,全部量化后打分,每个季度考评一次,连续两年表现优秀,考评都不错,就可以上来了。

”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时,一些私募投资人士也表示,创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。

“我现在这两个研究员都是我自己带过的,用着也放心。

”温权表示。

不过,在一个固定体系下成长起来的投资经理,对其他体系会有较长的适应过程。

“一些研究员要看3年以上的,你用1年的业绩来考核人家也未必合理。

”业内人士指出,重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因,或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长,这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。

如果体系比较独特,在其体系下成长起来的...

双基金经理是如何分工的?

明确分工 各司其责 这种模式又可细分为以下几种。

一人负责股票,一人负责债券。

一些配置型基金采用此种模式,如建信优化配置、上投双核平衡等基金,在发行时就明确表示,两位基金经理,一位专注股票投资,一位专注债券投资。

按照不同股票的行业类型进行分工。

一些股票型基金,如工银瑞信全球机会等,按照不同的行业对基金经理进行分工,每位基金经理分别负责自己较为熟悉的几个行业。

一人负责宏观,一人负责微观。

还有一些基金一位经理主要负责自上而下的行业配置,另一位经理主要负责自下而上的个股选择。

博时价值增长就采用此种模式,博时公司的首席策略分析师杨锐主要负责自上而下的宏观考虑,余洋则主要负责自下而上的具体投资。

总体来看,明确分工、各司其责是一种较为合理的分工模式。

毕竟,术业有专攻,每位基金经理都有自己不同的偏好和专长,每人负责一个领域,可以发挥各自的专业优势,为投资者全方位把握市场机会。

一旦出现诸如伟星增发之类的“乌龙”事件,也很容易分清责任。

互相探讨 共同决策 有些实行双基金经理制的基金,如兴业趋势等,没有对两位经理的职责进行明确,而是采取相互探讨,共同决策的方法。

采用这种模式的主要目的在于规避单个基金经理投资操作上的失误,避免个人性格缺陷给投资带来的风险,同时还可由两位经理相互进行监督,减少违规问题的发生。

这种模式主要依赖于基金经理之间的相互配合,可谓利弊参半。

如果两位经理配合好的话,固然可以起到“1+1>2”的效果,可一旦因为基金公司缺乏科学的管理机制和考核机制,两位经理争执不下的话,可能造成管理上的混乱,最终影响基金的运作。

一人为主 一人为辅 有些基金的两位经理当中,一人起主导作用,另一人主要是辅助配合,通常这两人的配备采用新老搭配的方式,两位经理的个人能力、从业经验均有较大差异。

这种模式又可细分为两类,一类是以能力较高的老将为主,新人负责配合,如华安宏利就以尚志民为主,另一位基金经理为辅;另一类情况则恰恰相反,能力较高的老将甘当配角,新人挑起了大梁。

如基金兴安一度由刘文动和罗泽萍两人共同管理,作为华夏公司的投资总监,刘文动的经验显然要强于罗泽萍,然而基金的日常运作主要由罗泽萍负责,刘文动反而参与较少。

采用这种模式通常是“新人”其实已经积累了相当的经验,老将则大多由于身兼要职,难以集中精力参与基金的日常运作,只能在大的决策方面为新人把关。

不管是以老将为主,还是以新人为主,此种模式的最主要的目的都是为了以老带新,培养新人。

不过,只要有老将们最终把关,投资者就无需担心基金会被新人“演砸”。

一人管理 一人挂名 某些实行双基金经理制的基金,实际上只有一位基金经理真正参与了基金的运作,另一位经理则只是挂个虚名而已。

采用此类模式的基金可细分为两种,一种是原先实行单一基金经理的基金,由于业绩不好或者是基金经理出现了违规问题等原因,原有基金经理实际上已经下岗,不再参与基金的管理,但基金公司出于照顾考虑,没有及时公告原有经理的离职,而是宣布再增加一位基金经理,与原经理共同管理该基金,待一段时间之后,再重新发布公告,宣布原基金经理离职。

另一种情况是某些不负责任的基金公司,让其旗下明星基金经理挂名担任一只甚至多只基金的经理之一,而实际上并不参与基金的日常运作,主要目的是利用其市场号召力进行营销宣传。

华夏基金经理 王亚伟

首先,具有确定性较强的盈利增长能力,能取得长期较高收益,积极化解风险。

从成熟市场的经验来看,纽约股市和香港股市泡沫破灭后,实体经济受到的消极影响较小,与这些市场引入了全世界优质公司密不可分。

可见,优质公司持续性的盈利增长,可以构成股市良性发展的内在支撑力。

第二,具备优秀管理层和完善的治理结构。

这些企业通常已度过初创期且已有长期的良好业绩记录,资本回报率较高,内生性成长较强。

第三,具有清晰发展战略、可持续盈利模式和卓越执行力。

重视股东回报,财务报表透明、会计政策审慎,现金流量充足。